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以家企工融促家企共榮：紡織服裝行業(yè)“家庭友好企業(yè)（FFF）”項(xiàng)目首期成果發(fā)布
2024-09-02 16:05:44紡織經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)閱讀量：548 我要評(píng)論
新質(zhì)生產(chǎn)力不僅需要科技創(chuàng)新帶來的“硬實(shí)力”，也需要通過改善生產(chǎn)環(huán)境、構(gòu)建包容和諧企業(yè)文化的“軟實(shí)力”。8月28日，2024intertextile秋冬展期間，建設(shè)“家庭友好的紡織服裝企業(yè)(FFF)”專題活動(dòng)在上海國(guó)家會(huì)展中心隆重舉行。本次活動(dòng)對(duì)建設(shè)“家庭友好的紡織企業(yè)”(FFF)試點(diǎn)項(xiàng)目(2022-2024)進(jìn)行了總結(jié)并發(fā)布了一系列重要成果。活動(dòng)由中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)主辦。
中國(guó)紡聯(lián)社會(huì)責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉主持此次活動(dòng)。
從家庭出發(fā)
向新質(zhì)未來邁進(jìn)
何為“家庭友好”？建設(shè)“家庭友好的紡織企業(yè)”試點(diǎn)項(xiàng)目是由中國(guó)紡聯(lián)在聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)“家庭友好工作型場(chǎng)所框架”下發(fā)起，獲得聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)駐華辦事處、中華全國(guó)總工會(huì)的大力支持。項(xiàng)目由中國(guó)紡聯(lián)社責(zé)辦牽頭，聚焦企業(yè)家庭友好政策的建立和完善，旨在紡織業(yè)內(nèi)構(gòu)建更包容的職業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化員工歸屬感、幸福感和成就感，進(jìn)而提升行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，驅(qū)動(dòng)行業(yè)向高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)。
本次活動(dòng)不僅總結(jié)了首期項(xiàng)目成果，發(fā)布了行業(yè)《紡織行業(yè)構(gòu)建家庭友好工作場(chǎng)所實(shí)施指南(試用版)》(下稱“《實(shí)施指南》”),更標(biāo)志著第二期項(xiàng)目的正式啟動(dòng)，是中國(guó)紡聯(lián)深化社會(huì)責(zé)任實(shí)踐、全力保障勞動(dòng)者權(quán)益的又一里程碑，展現(xiàn)了紡織業(yè)的時(shí)代責(zé)任感與歷史使命。
中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)閻巖表示，紡織業(yè)作為傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)際收支平衡、文化認(rèn)同等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，同時(shí)創(chuàng)造超2000萬就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是女性從業(yè)者占比超60%，為行業(yè)注入巾幗力量。然而，行業(yè)面臨人才短缺與人口負(fù)增長(zhǎng)挑戰(zhàn)。為此，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)提出建設(shè)家庭友好型企業(yè)倡議，旨在提升人才能力、激發(fā)創(chuàng)新活力，并響應(yīng)國(guó)家生育友好政策，以推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)和諧。
聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)駐華辦事處合作與創(chuàng)新處處長(zhǎng)艾德芙(Derval Usher)表示，自2019年起，中國(guó)紡聯(lián)與聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)緊密合作，致力于推動(dòng)家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)，并于2022年簽訂正式工作計(jì)劃。此計(jì)劃在中國(guó)紡聯(lián)會(huì)員企業(yè)供應(yīng)鏈中試點(diǎn)，涵蓋工廠實(shí)踐、行業(yè)指導(dǎo)及宣傳倡導(dǎo)，旨在利用商業(yè)力量助力父母平衡工作與育兒。她在發(fā)言中還特別強(qiáng)調(diào)了兒童早期發(fā)展的重要性，倡導(dǎo)性別平等及尊重工人權(quán)利，旨在通過多方合作，確保家庭友好政策的可持續(xù)實(shí)施，特別關(guān)注流動(dòng)就業(yè)人員及有殘障兒童家庭的需求。她期待通過分享經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)家庭友好政策的政策倡導(dǎo)、推廣。
中華全國(guó)總工會(huì)一級(jí)巡視員王雙清通過視頻全面闡述了工會(huì)在推動(dòng)家庭友好型紡織服裝企業(yè)建設(shè)中的積極作用，他指出工會(huì)自2021年積極投身建設(shè)，編制指導(dǎo)手冊(cè)，2023年聯(lián)合多部門開展典型案例征集活動(dòng)，推出了100個(gè)家庭友好型工作場(chǎng)所典范。他表示鑒于紡織業(yè)人才短缺，特別是女職工就業(yè)壓力，推廣家庭友好項(xiàng)目迫在眉睫。
從企業(yè)深植
讓試點(diǎn)成果遍地開花
在當(dāng)今全球紡織業(yè)加速轉(zhuǎn)型與升級(jí)浪潮中，企業(yè)作為推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的重要力量，其根基的穩(wěn)固與創(chuàng)新的深度直接關(guān)系到整個(gè)行業(yè)的未來走向。2023年以來，H&M、PUMA、愛慕、LINDEX、安踏、adidas等多家知名品牌，與其供應(yīng)鏈企業(yè)參與了試點(diǎn)項(xiàng)目，這些試點(diǎn)項(xiàng)目的花朵正逐漸綻放。
中國(guó)紡聯(lián)社責(zé)辦國(guó)際項(xiàng)目總監(jiān)鄭劍作試點(diǎn)工作報(bào)告，并正式發(fā)布《實(shí)施指南》。她表示，自2023年起，項(xiàng)目組采用“點(diǎn)面結(jié)合”模式，深入國(guó)內(nèi)紡織服裝重鎮(zhèn)，調(diào)研34家供應(yīng)鏈企業(yè)，問卷覆蓋900余名員工，精準(zhǔn)把脈行業(yè)，編纂《實(shí)施指南》，力推工作場(chǎng)所家庭友好政策。至2024年8月，11家試點(diǎn)企業(yè)已完成制度革新，如強(qiáng)化帶薪產(chǎn)假等法定福利落實(shí)，構(gòu)建家庭友好管理體系，促進(jìn)員工權(quán)益與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展并進(jìn)。此舉有效優(yōu)化了從業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)了員工歸屬感與幸福感，為紡織業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這些試點(diǎn)項(xiàng)目成果，也為行業(yè)注入了新的活力與希望。現(xiàn)場(chǎng)，11家試點(diǎn)企獲頒項(xiàng)目證書。重慶紅果服飾、安踏體育、申洲國(guó)際、上海京嶸科技四家第一期試點(diǎn)企業(yè)代表作成果分享。
重慶紅果服飾總經(jīng)理唐開友介紹，自2024年初加入試點(diǎn)項(xiàng)目以來，推出了包含靈活工作時(shí)間在內(nèi)的9項(xiàng)家庭友好政策，并不斷完善相關(guān)規(guī)章制度，贏得了員工100%滿意反饋。這些措施不僅降低了員工流失率(從8%降至1.65%)，還提升了員工個(gè)人素質(zhì)和工作效率，為企業(yè)文化塑造和形象提升奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
安踏集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展副總監(jiān)賈雋表示，安踏有兩家企業(yè)參加與了FFF項(xiàng)目，其中長(zhǎng)汀服裝生產(chǎn)基地2003年建廠，2022年完成工廠改造升級(jí)，一線員工近1300人，80%為女性，面臨家庭與職場(chǎng)雙重挑戰(zhàn)。項(xiàng)目通過調(diào)研和培訓(xùn)提升了員工滿意度，增強(qiáng)了企業(yè)文化。安踏將推廣“4點(diǎn)鐘學(xué)校”、托管服務(wù)，提供本科助學(xué)金，支持“夫妻檔”員工，包括贈(zèng)禮、申請(qǐng)保障房及子女入學(xué)優(yōu)選。工會(huì)已助20名孩子入學(xué)。
申洲國(guó)際集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)何凱介紹，申洲集團(tuán)在3000多人的子公司申蝶實(shí)施的FFF項(xiàng)目，減少了離職率，提升了產(chǎn)品質(zhì)量與工作效率。針對(duì)單身及有孩家庭，項(xiàng)目提供生活、娛樂設(shè)施改善及子女教育、托管支持，增強(qiáng)了社區(qū)融入感。項(xiàng)目推出的女性培訓(xùn)、關(guān)愛及聆聽機(jī)制，激發(fā)了工作積極性。
上海京嶸科技人事行政主管夏曉偉表示，自2023年起，在品牌客戶帶動(dòng)下，公司建立項(xiàng)目小組收集員工需求，如母嬰室、住宿改善等；重視員工傳承，目前已有23名“企二代”入職；開展校企合作，提升員工能力，這些都推動(dòng)了公司可持續(xù)發(fā)展。展望未來，京嶸將致力于成為現(xiàn)代化、國(guó)際化的新型制造企業(yè)，為社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值。
常熟市波司登進(jìn)出口有限公司可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理沈安然代表第二批企業(yè)發(fā)出啟動(dòng)第二期的項(xiàng)目，他指出，紡織服裝業(yè)目前面臨招工難、流失重，員工需平衡工作家庭等問題，因此推進(jìn)家庭友好工作場(chǎng)所，是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。家庭友好項(xiàng)目一期試點(diǎn)成效顯著，呼吁更多企業(yè)參與二期，攜手共創(chuàng)家庭幸福、員工信賴、行業(yè)興盛的未來。
以人本為源
共創(chuàng)全球紡織新明天
在紡織行業(yè)的浩瀚藍(lán)圖中，人本理念始終是引領(lǐng)我們前行的燈塔。以此為源，匯聚全球智慧與力量，構(gòu)建家庭友好政策，不僅是對(duì)員工福祉的深切關(guān)懷，更是推動(dòng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一步。
嘉賓分享環(huán)節(jié)，聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)駐華辦事處營(yíng)養(yǎng)項(xiàng)目官畢重軍、香港莉迪斯（香港）有限公司上海代表處可持續(xù)發(fā)展區(qū)域經(jīng)理周美琴、蘇州美山子制衣有限公司（愛慕子公司）人力行政總監(jiān)黃麗、全總行業(yè)工會(huì)紡織工作部部長(zhǎng)趙武、中國(guó)紡聯(lián)FFF項(xiàng)目特邀培訓(xùn)師孫瑩分別代表工會(huì)、品牌方及FFF項(xiàng)目代表、以及行業(yè)專家，圍繞當(dāng)前緊迫的社會(huì)需求與企業(yè)現(xiàn)狀，深入探討了如何通過合作與創(chuàng)新，推動(dòng)家庭友好政策在紡織行業(yè)的落地與實(shí)施。各位嘉賓的發(fā)言高屋建瓴，既有對(duì)現(xiàn)狀的深刻剖析，也有對(duì)未來的美好憧憬。他們提出的資源整合、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、優(yōu)質(zhì)資源對(duì)接等解決方案，為紡織行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了寶貴的思路與方向。這些方案不僅有助于實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，更將促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧共生，推動(dòng)紡織行業(yè)向更加綠色、可持續(xù)的方向發(fā)展。
代表們就中國(guó)紡織行業(yè)家庭友好企業(yè)構(gòu)建議題形成以下核心共識(shí)：
一、趨勢(shì)緊迫性與社會(huì)責(zé)任：分享嘉賓強(qiáng)調(diào)了構(gòu)建家庭友好企業(yè)的不可逆趨勢(shì)及其緊迫性，指出此舉旨在為員工創(chuàng)造更和諧的工作與生活環(huán)境，推動(dòng)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)需積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作責(zé)任與家庭責(zé)任的平衡。
二、品牌引領(lǐng)與項(xiàng)目合作：領(lǐng)導(dǎo)品牌應(yīng)積極響應(yīng)市場(chǎng)需求，積極推動(dòng)供應(yīng)鏈企業(yè)參與FFF并提供必要支持。對(duì)于品牌企業(yè)而言，F(xiàn)FF項(xiàng)目不僅能夠強(qiáng)化供應(yīng)商企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，還有助于滿足宏觀層面上對(duì)供應(yīng)鏈責(zé)任的新要求。
三、發(fā)揮工會(huì)核心角色：工會(huì)在推動(dòng)家庭友好政策中扮演關(guān)鍵角色，通過政策制定、執(zhí)行及資源整合，確保家庭友好理念在企業(yè)內(nèi)部落地生根。同時(shí)，工會(huì)可利用數(shù)字化平臺(tái)提升服務(wù)效率，更好地服務(wù)于企業(yè)員工。
四、員工關(guān)懷與政策支持：針對(duì)工人工作時(shí)間長(zhǎng)、家庭責(zé)任重的問題，分享嘉賓提出了一系列員工關(guān)懷措施，如靈活工作時(shí)間、延長(zhǎng)男性產(chǎn)假等，以減輕員工負(fù)擔(dān)。同時(shí)，呼吁政府出臺(tái)更多支持政策，鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，共同為員工家庭保駕護(hù)航。
五、人力資源的可持續(xù)性：針對(duì)紡織行業(yè)面臨的產(chǎn)業(yè)工人招聘難題，嘉賓們建議通過塑造企業(yè)文化、提供職業(yè)規(guī)劃等方式吸引并留住年輕員工。政府和行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)加強(qiáng)宣傳、鼓勵(lì)和政策支持，確保產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。
六、資源整合與數(shù)字化轉(zhuǎn)型：活動(dòng)強(qiáng)調(diào)了資源整合在推動(dòng)家庭友好政策實(shí)施中的重要性，鼓勵(lì)企業(yè)充分利用外部資源，如全國(guó)總工會(huì)等機(jī)構(gòu)支持。同時(shí)，也指出了數(shù)字化轉(zhuǎn)型在提升服務(wù)質(zhì)量和效率方面的關(guān)鍵作用，鼓勵(lì)企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)。
七、持續(xù)努力與深入交流：活動(dòng)雖然結(jié)束，但討論和行動(dòng)才剛剛開始。各方代表表示將繼續(xù)努力，深化合作與交流，共同推動(dòng)家庭友好理念的普及與深化，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧共生貢獻(xiàn)力量。
中國(guó)紡聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)閻巖對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)，她圍繞“價(jià)值傳遞、投資未來、積極行動(dòng)”三大核心點(diǎn)，為我們描繪了中國(guó)紡織服裝行業(yè)的未來愿景與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
針對(duì)價(jià)值傳遞，閻巖強(qiáng)調(diào)，行業(yè)已從單純的產(chǎn)品制造邁向了價(jià)值創(chuàng)造的新階段。FFF項(xiàng)目作為行業(yè)典范，不僅滿足市場(chǎng)需求，更致力于向全社會(huì)傳遞正面價(jià)值，涵蓋文化、環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)了行業(yè)對(duì)社會(huì)福祉的深切關(guān)懷與貢獻(xiàn)。她呼吁從業(yè)者深刻認(rèn)識(shí)工作的深遠(yuǎn)意義，將每一份努力都視為對(duì)行業(yè)價(jià)值傳遞的堅(jiān)實(shí)支撐。
談及投資未來，閻巖指出，未來的投資不僅僅是金錢的注入，更是時(shí)間、精力、愛心與智慧的全方位投入。她鼓勵(lì)大家以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待行業(yè)發(fā)展，勇于探索、持續(xù)創(chuàng)新，將個(gè)人與企業(yè)的成長(zhǎng)緊密融入行業(yè)的未來規(guī)劃之中。
關(guān)于積極行動(dòng)，閻巖倡導(dǎo)樹立遠(yuǎn)大理想，勇于改變現(xiàn)狀，通過實(shí)際行動(dòng)為社會(huì)帶來積極影響。這種行動(dòng)不僅體現(xiàn)在技術(shù)革新與產(chǎn)品升級(jí)上，更體現(xiàn)在對(duì)文化傳承與社會(huì)責(zé)任的積極履行上。她鼓勵(lì)每一位從業(yè)者都能成為推動(dòng)行業(yè)向善向上的力量，攜手共進(jìn)，向著更加輝煌的明天邁進(jìn)。
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